Pour mettre en oeuvre tous les points de la motion “Huy, Commune Hospitalière”, Ecolo veut :
- Assurer la relance et la coordination de la plateforme « Huy Espace Migrants » (cette plateforme rassemble des citoyens et les opérateurs actifs dans les questions relatives aux migrants) :
- en lui confiant la tâche de suivi et d’évaluation de l’implémentation des mesures concrètes reprises dans cette motion “Huy, Commune hospitalière” ;
- en lui apportant des moyens humains, logistiques, et financiers ;
- en lui assurant une véritable légitimité(notamment en la raccrochant formellement à un échevinat) ;
- en désignant une personne relais au sein de l’administration communale ;
- en assurant un lien étroit avec le Plan de cohésion sociale ;
- Relever le défi de la diversité culturelle :
Accompagner les équipes éducatives dans les écoles (permettre aux écoles d’intégrer au projet d’établissement une véritable politique de gestion de la diversité tant au sein du personnel que des élèves) ;
Renforcer et développer les cours de langues officielles. Pour s’intégrer dans de bonnes conditions, l’apprentissage d’une langue officielle est fondamental (ainsi, Ecolo développera avec l’aide des écoles, des écoles de devoirs, des associations des cours de langues pour les adultes et les enfants de la commune ne maîtrisant pas le français, le néerlandais ou l’allemand );
Accueillir et permettre l’intégration des primo-arrivant.e.s et des demandeurs.euses et d’asile (par exemple, donner à tout nouvel habitant de la commune un kit d’accueil reprenant d’une part, les informations relatives à la vie hutoise qu’il s’agisse du fonctionnement de l’administration, des transports en commun, des activités scolaires et parascolaires, de la gestion des déchets, etc.; et reprenant d’autre part, de façon non-stigmatisante nos valeurs de vivre-ensemble ainsi que les droits, les libertés et les obligations qui fondent notre contrat social) ;
Organiser un souper aux saveurs du monde (voire en y associant des cours de cuisine) dans le but de représenter les spécificités des pays d’origine de tous les Hutois issus de l’immigration (les primo-arrivants, les demandeurs.euses d’asile ou ayant reçu un avis favorable);
Favoriser le développement de pratiques inclusives au sein de l’administration communale afin qu’elle soit exemplative en matière d’égalité des chances (par exemple en nommant un.e responsable chargé.e de faire respecter l’intégrité physique et morale de chacun.e)au niveau de la :
- gestion du personnel communal (recrutement, formations, etc.);
- relation aux usagers (genre, handicap, origine ethnique, orientation sexuelle : le ou la responsable diversité veillera à ce que chacun-e soit respecté-e dans son identité);
Agréer une « salle des funérailles » mise à la disposition des familles désireuses d’organiser des obsèques non confessionnelles ou laïques ;
De façon générale, lutter activement contre le racisme et les discriminations à tous les niveaux ;
- Développer des projets d’insertion innovants
Permettre aux migrants, notamment aux artisans, d’exercer et de transmettre leur savoir-faire(par exemple, dans le cadre d’ateliers, sur le modèle de la Fabrique nomade en France);
Développer un système de parrainage pour les MENA (Mineurs Étrangers Non-Accompagnés) et les demandeurs d’asile ;